r/codex•약 4시간 전•19•79논쟁
Codex 때문에 주니어 개발자 채용이 무의미해졌을까?
Has Codex made hiring junior developers pointless?
핵심 요약
Codex 도입 후 주니어 업무를 AI가 대체하면서, 스타트업들이 주니어 채용의 필요성에 대해 회의적인 반응을 보이고 있습니다.
- AI 채택과 채용 — Codex 활용으로 주니어 업무가 대체되면서 채용이 줄어듦
- 주니어 육성 논란 — 장기적인 시니어 확보를 위해 주니어 채용이 필수라는 의견과 스타트업 현실상 비효율적이라는 의견이 대립함
- 시니어 기준 논쟁 — 5년 차 경력을 시니어로 볼 수 있는지에 대한 회의적인 시각이 존재함
- 시장 전망 — AI 모델의 급격한 발전으로 인해 향후 개발자 수요 자체가 감소할 것이라는 우려가 제기됨
독일에서 스타트업 공동 창업자로 일하고 있는데, 다른 팀들은 Codex 쓰면서 주니어 채용을 어떻게 하고 있는지 궁금해서 글 써본다.
우리 개발팀은 전부 5년 차 이상 시니어 엔지니어들로만 구성되어 있어. 우리가 좀 특수한 분야를 다루다 보니, 주니어 한 명 뽑아서 실무에 투입될 때까지 가르치려면 시간 투자가 너무 많이 들거든.
최근 졸업생들한테 지원서는 엄청나게 들어오고 있고, 그중에는 파트타임으로 개발 경험 좀 있는 애들도 꽤 있는데, 지금까지 주니어는 단 한 명도 안 뽑았어.
가장 큰 이유는 Codex 때문에 우리 일하는 방식이 완전히 바뀌었기 때문이야.
2026년 초쯤부터 우리 개발자들은 코드를 직접 짜거나 일일이 수정하는 시간보다 의사결정 내리는 데 훨씬 많은 시간을 쓰고 있거든.
우리 팀원들은 다들 Codex를 엄청나게 써대는데, 하루 평균 100M/tokens 정도는 기본이야. 솔직히 예전 같았으면 주니어한테 시켰을 법한 일들, 이제는 시니어 엔지니어가 맥락 잡아주고 결과물 검토만 하면 Codex가 다 처리해 버려.
너희 회사는 상황이 어때?
