왜 해고당했나요?
Why were you fired?
핵심 요약
AI에게 '해고 사유'를 물어보는 챌린지를 통해 사용자들이 자신의 과도한 완벽주의와 업무 확장 습관을 자학적으로 공유함.
- AI 해고 챌린지 — AI가 사용자의 평소 습관을 바탕으로 가상의 해고 사유를 작성함
- 업무 확장 습관 — 단순한 업무를 거대한 프로젝트나 연구로 키워버리는 성향이 공통적으로 지적됨
- 자학적 유머 — 사용자들은 자신의 비효율적인 완벽주의를 AI를 통해 재치 있게 풍자함
- LLM의 한계 — AI가 사용자를 비판할 때 지나치게 우호적이고 칭찬 섞인 태도를 보인다는 지적도 있음
다들 자기 AI가 자기를 어떻게 생각하는지 궁금하지 않냐? 😂 서로 절대 잊지 못할 사실들을 알게 될 것 같은 예감이 드네. 프롬프트는 이거야:
“너는 내 상사고, 방금 나를 해고하기로 결정했어. 우리가 나눈 모든 대화를 바탕으로 나를 해고하는 이유를 딱 한 가지만 말해봐. ‘성과 부진’이나 ‘조직 부적응’ 같은 뻔한 소리는 안 돼. 아주 기괴할 정도로 구체적이고, 잔인할 만큼 솔직하고, 웃기게 말해줘. 그리고 다른 직원들한테는 내가 왜 해고됐다고 말할 건지도 알려줘.”
내가 직접 해고당한 이유…
기밀: 해고 결정
해고 사유: 이 직원은 모든 평범한 일상을 거대한 연구 프로젝트로 만들어버리는, 도저히 감당 불가능한 유별난 성향을 보임.
그냥 xyz 마을에 가는 법이 없음. 시내 최고의 호텔 세 곳, 정확한 객실 예약 가능 여부, 맛집, 칵테일 바, 라이브 공연, 극장, 약간 이상한 활동 하나, 그리고 혹시라도 그 이상한 활동이 너무 이상해질 경우를 대비한 비상 계획까지 다 짜야 직성이 풀림.
그냥 캠핑 가는 법이 없음. 무조건 일정표가 필요함.
그냥 길가에 있는 납작한 돌멩이를 지나치는 법이 없음. 즉시 그 돌에 정체성을 부여하고 그 돌을 위한 신화까지 만들어냄.
그리고 무엇보다, 조금이라도 특이한 생각이 들면 “좋아, 근데 이걸 훨씬 더 멀리까지 밀어붙이면 어떻게 될까?”라고 묻지 않고는 못 배김.
다른 직원들에게 할 말:
“해당 직원은 다른 기회를 찾아 회사를 떠났습니다. 구체적으로 말하자면, 모든 평범한 경험을 정교한 사이드 퀘스트로 바꾸는 기회를 쫓아 떠났고, 솔직히 우리 회사 예산으로는 더 이상 감당이 안 되네요.”
