Claude(채팅)가 프롬프트의 단계를 제대로 따르게 하려면 어떻게 해야 할까?

실제로 뭘 하려는 건지 좀 더 자세히 설명해 줄 수 있나요? 저는 프롬프트에 제약 조건을 걸지 않았을 때를 제외하면 Claude가 지시를 따르지 않는 경험을 해본 적이 없거든요.

/plan 모드를 사용하시나요? 저는 항상 /effort max로 설정하고 /plan 모드를 켠 다음, prompt builder로 만든 상세하고 구조화된 프롬프트를 제공합니다. 그러면 Claude가 뭘 해야 할지 분석하고 필요한 단계를 계획하죠. 결과가 만족스럽지 않으면 Claude에게 수정하라고 지시합니다.

구체적으로 뭘 하려는 건지 좀 더 자세히 말해줄 수 있어? 난 프롬프트에 제약 조건을 안 걸었을 때 말고는 Claude가 지시를 안 따르는 경험을 해본 적이 없거든. /plan 모드 써봤어? 난 항상 /effort max로 설정하고 /plan 모드를 켜. 그 다음에 prompt builder로 만든 상세하고 구조화된 프롬프트를 제공하지. Claude가 뭘 해야 할지 분석하고 필요한 단계를 계획하거든. 결과가 만족스럽지 않으면 Claude한테 바꾸라고 지시해...

제안 고마워. /plan 모드나 prompt builder는 안 써봤는데 시도해 볼게. 복잡하지 않은 워크플로우가 있는데 다른 댓글에 붙여넣었어.

네가 겪고 있는 문제는 진짜고 네 잘못이 아니야. 순차적인 단계가 많은 긴 프롬프트 하나는 모델이 전체를 하나의 생성 작업으로 처리하고, 각 단계를 실제로 수행하는 게 아니라 보기 좋은 결과물을 만드는 데 최적화하기 때문에 실패하는 거야. 같은 프롬프트 안에 검증 단계를 더 넣는 건 거의 도움이 안 돼. 컨텍스트 내의 다른 모든 것들과 주의력을 두고 경쟁하기 때문이지. 이런 다단계 작업에서 나한테 효과적이었던 몇 가지 방법은: - 호출당 한 단계씩 수행하기. 대신에...

고마워! 다음 로직으로 시도해 볼게. 부분적으로는 다시 쓰기(키워드 주입)고 부분적으로는 교체야. 내 설정은 좀 다른데, 3가지 역할(또는 역할군)을 타겟으로 하고 있고, 이미 그에 맞춰 2가지 버전(대기업/스타트업 - 차이점은 과거의 큰 연봉 숫자를 보여줄지 말지뿐)으로 거의 정렬된 이력서가 있어. 페르소나(이력서 전략가), 작업(커스터마이징), 목표(최소한의 사용자 입력으로 완료하기)를 설정했어. 1단계 - 기본 이력서 선택...

Claude를 직원이 아니라 파트너처럼 대해. 이력서를 섹션별로 작업해서 각 섹션마다 최고의 내용을 뽑아내. 그러고 나서 그 섹션들을 집어넣을 수 있는 최적의 레이아웃 템플릿을 만들게 해.

여기서 먹히는 패턴은 타입이 지정된 제약 조건을 사용한 체크포인트 체이닝임. 각 단계마다 프롬프트뿐만 아니라 스킬 자체에 명시적인 입출력 계약을 선언하는 거임. LLM이 '출력값은 반드시 스키마 X와 일치하는 유효한 JSON이어야 함'이라는 문구를 보고, 다음 단계에서 유효하지 않은 입력을 거부하게 만들면, 꼼수 부리는 게 불가능해짐. 이렇게 하면 스킵률 2% 미만으로 떨어지는 걸 확인했음. 또한 작업 시작 전에 작업당 비용($/task)으로 폭발 반경(blast-radius)도 추적 가능함.